Все же мы любим при донесении информации отметить именно те моменты, которые у человека не получаются… В которых он делает что-то не так…
Так вот, такой подход не всегда работает, а если и работает, то через такой метод информация доноситься не так, как могла бы, если бы мы использовали другой подход…
Какой? И как правильно донести до человека информацию?
Всё просто!
Для начало важно подметить, где у человека хорошо получается делать тот или иной момент.
Затем важно указать, на что стоило бы обратить внимание.
И всё! Таким образом мы не угоняем человека, а даем ему возможность исправить те или иные моменты в эмоционально комфортном состоянии…
Попробуйте этот метод! Вот увидите - результат после такой обратной связи будет гораздо лучше, нежели от указывания на недостатки и подмечания всяких проблем…
На этом всё! Ставьте лайки и пишите комментарии!
🦋Здоровая Нация - Начинается с Тебя!💖
Так вот, такой подход не всегда работает, а если и работает, то через такой метод информация доноситься не так, как могла бы, если бы мы использовали другой подход…
Какой? И как правильно донести до человека информацию?
Всё просто!
Для начало важно подметить, где у человека хорошо получается делать тот или иной момент.
Затем важно указать, на что стоило бы обратить внимание.
И всё! Таким образом мы не угоняем человека, а даем ему возможность исправить те или иные моменты в эмоционально комфортном состоянии…
Попробуйте этот метод! Вот увидите - результат после такой обратной связи будет гораздо лучше, нежели от указывания на недостатки и подмечания всяких проблем…
На этом всё! Ставьте лайки и пишите комментарии!
🦋Здоровая Нация - Начинается с Тебя!💖
